Aucune hausse substantielle des salaires ne se profile à l’horizon

Selon l’audit mené par le cabinet Hewitt, les travailleurs ne devraient pas s’attendre à une hausse importante des salaires cette année. Le taux d’augmentation n’est évalué qu’à 2.6 %, le plus bas niveau enregistré ces 25 dernières années, alors qu’il évoluait d’ordinaire aux environs de 3.3 % et 3.5 %. D’après les résultats d’une expertise effectuée durant tout l’été auprès d’une centaine d’entreprises, les augmentations salariales connaîtront une nette amélioration en 2011. Elles vont évoluer de 0.4 %. Ce chiffre démontre que malgré la reprise, les effets de la crise se font toujours ressentir.nnCette situation s’explique par l’inadéquation de la stratégie de rémunération adoptée par les employeurs. Cette année, de nombreuses compagnies ont accordé la priorité aux augmentations individuelles, qui se sont accrues de 3.4 %. Les hausses de salaire généralisées se sont repliées en dessous de 1 %, plus précisément à 0.8 %. Cette approche a permis à ces sociétés de se renflouer, cependant les conséquences se sont révélées désastreuses. Le phénomène de démobilisation et les tensions entre employés se sont particulièrement accentués, à cause des déséquilibres au niveau des traitements et du sentiment d’iniquité qui en découle.nnPour remédier à ce problème, les spécialistes en matière de ressources humaines recommandent aux dirigeants d’entreprises d’opter pour le système de rémunération variable. Il permet de déterminer une moyenne de rétribution, suivant les performances du groupe et le budget dont on dispose. Les responsables doivent également mieux informer leurs salariés au sujet des prestations individualisées et leur faire comprendre que ces allocations s’inscrivent toujours dans le cadre des rémunérations.

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Khadidiatou Diallo

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